Arbeitserlaubnis
Wir helfen, die passende Genehmigungsart zu bestimmen, Unterlagen vorzubereiten und das Verfahren zur Beschäftigung einer ausländischen Person zu begleiten.
Fall anfragenFÜR AUSLÄNDISCHE BESCHÄFTIGTE UND ARBEITGEBER
Beschäftigung von Ausländern in Polen
Wir helfen dabei, beschäftigungsbezogene Formalitäten zu strukturieren – von der ersten Prüfung und Dokumentenliste bis zur Koordination weiterer Schritte, Fristen und Kommunikation.
LEISTUNGSUMFANG
Arbeitslegalisierung — wobei wir unterstützen
Wir wählen den passenden Weg anhand der Staatsangehörigkeit, der Aufenthaltsgrundlage, der Art der Arbeit und der Situation des Arbeitgebers.
Erklärung über die Beauftragung mit Arbeit
Wir übernehmen die Eintragung der Erklärung, sofern dieses vereinfachte Verfahren in der konkreten Situation anwendbar ist.
Fall anfragenMitteilung für ukrainische Staatsangehörige
Wir unterstützen Arbeitgeber bei der Beschäftigungsmitteilung und bei der Prüfung der grundlegenden Pflichten im Zusammenhang mit der Beschäftigung.
Fall anfragenGenehmigung für Saisonarbeit
Wir unterstützen bei der rechtmäßigen Beschäftigung ausländischer Personen in Tätigkeiten, die dem Saisonverfahren unterliegen.
Fall anfragenAusübung einer Gesellschaftsfunktion
Wir prüfen Fälle von Vorstandsmitgliedern, Prokuristen und Komplementären und helfen, die passende Rechtsgrundlage für die Tätigkeit zu bestimmen.
Fall anfragenÄnderungen und Arbeitgeberpflichten
Wir prüfen, ob eine Änderung von Position, Vergütung, Arbeitszeit, Arbeitgeber oder anderen Bedingungen weitere Schritte erfordert.
Fall anfragenDiese Informationen sind allgemein. Das richtige Verfahren hängt vom Einzelfall und von den zum Zeitpunkt der Bearbeitung geltenden Vorschriften ab.
WIE WIR UNTERSTÜTZEN
Eigener Bereich für die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer
Der konkrete Umfang hängt vom Arbeitgeber, von der ausländischen Person und von der geplanten Beschäftigung ab. Zuerst ordnen wir die Fakten, danach legen wir die nächsten Schritte fest.
Prüfung der Situation
Wir strukturieren die wichtigsten Informationen über Arbeitgeber, Arbeitnehmer und geplante Beschäftigung.
Dokumentenliste
Wir erstellen eine übersichtliche Liste der benötigten Angaben und Unterlagen und helfen, fehlende Elemente zu identifizieren.
Koordination der Formalitäten
Wir helfen bei der Organisation der Reihenfolge von Schritten, Fristen und Korrespondenz im Zusammenhang mit der Beschäftigung.
Kommunikation PL / TR / DE / EN
Wir erklären den Ablauf verständlich und unterstützen die Kommunikation zwischen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und den zuständigen Ansprechpartnern.
ABLAUF
Vier klare Schritte
Es gibt keinen identischen Ablauf für jeden Fall. Zuerst klären wir die Situation und definieren anschließend den passenden Unterstützungsumfang.
Kontakt
Sie beschreiben Arbeitgeber, ausländische Person und die geplante Beschäftigung.
Erste Prüfung
Wir ordnen die Informationen und zeigen, welche Angaben oder Unterlagen noch fehlen.
Dokumente
Wir stellen die Materialien zusammen und planen die nächsten Maßnahmen im vereinbarten Umfang.
Koordination
Wir helfen, weitere Etappen, Fristen und die Kommunikation im Blick zu behalten.
FÜR WEN
Unterstützung auf beiden Seiten des Beschäftigungsverhältnisses
Für Arbeitgeber
- Unternehmen, die Ausländer beschäftigen oder beschäftigen möchten,
- Personalabteilungen, die einen geordneten Dokumentationsprozess benötigen,
- Arbeitgeber, die Formalitäten über eine zentrale Anlaufstelle koordinieren möchten.
Für ausländische Arbeitnehmer
- Personen, die eine Beschäftigung in Polen aufnehmen,
- Arbeitnehmer mit Veränderungen ihrer beruflichen Situation,
- Personen, die eine klare Erklärung der nächsten Schritte und Unterlagen benötigen.
Die erforderlichen Unterlagen und Maßnahmen hängen von der individuellen Situation ab. Die Informationen auf dieser Seite sind allgemeiner Natur und ersetzen keine individuelle Prüfung eines konkreten Falls.
AUFENTHALT
Benötigen Sie zusätzlich Unterstützung bei Aufenthaltsangelegenheiten?
Wechseln Sie zum eigenen Bereich für aufenthaltsbezogene Formalitäten in Polen.
KONTAKT
Beschreiben Sie die Situation des Arbeitnehmers oder Unternehmens.
Wir leiten das Anliegen an die richtige Person weiter und teilen mit, welche Informationen für die erste Prüfung benötigt werden.