Yönetici + ortak / hissedar
Sp. z o.o. veya S.A. yönetim kurulunda görev yapan kişi aynı zamanda şirketin ortağı veya hissedarıysa, oturum açısından temel yol ticari faaliyet amacıyla geçici oturum iznidir.
YÖNETİM KURULU · ESKİ TYPE B
Polonya'da yabancı yönetim kurulu üyesi: çalışma izni ve oturum
Yönetim kuruluna atanmak, şirkette pay sahibi olmak, Polonya'da fiilen görev yapmak ve burada oturmak aynı hukuki konu değildir. Doğru yol; kişinin şirkette pay sahibi olup olmadığına, Polonya'da ne kadar süre bulunduğuna ve hangi faaliyeti fiilen yürüttüğüne göre belirlenir.
20.09.2026 tarihinde doğrulandıUstawa 20.03.2025 · MOSTR / PL sistemi
Güncel mevzuat, çalışma iznini artık “belirli bir görevin yerine getirilmesiyle bağlantılı çalışma izni” olarak düzenler; eski uygulamada bu izin genellikle Type B / typ B olarak anılıyordu. Kaynaklar: 20.03.2025 tarihli Kanun — ELI ↗, MOS — ticari faaliyet amacıyla oturum ↗ ve MOS — geçici oturum ve çalışma ↗.
ÇALIŞMA İZNİ · 6 AY KURALI
Yönetim kurulu üyesi için çalışma izni ne zaman gerekir?
20 Mart 2025 tarihli Kanunun 39. maddesine göre, yabancı kişi yönetim kurulu görevi nedeniyle Polonya'da birbirini takip eden 12 ay içinde toplam 6 ayı aşmayacak şekilde bulunuyorsa bu özel çalışma izni gerekli değildir.
Toplam süre 6 ayı aşacaksa, başka bir çalışma hakkı veya muafiyet yoksa “belirli bir görevin yerine getirilmesiyle bağlantılı çalışma izni” değerlendirilir. Bu izin eski uygulamada çoğunlukla Type B / typ B olarak adlandırılıyordu.
Önemli: çalışma izninden muaf olmak, Polonya'daki oturumu otomatik olarak yasallaştırmaz. Kişinin ayrıca geçerli bir kalış/oturum temeline sahip olması gerekir.
OTURUM YOLU
Ortak olan yönetici ile ortak olmayan yönetici aynı yoldan gitmez
MOS, şirket payına sahip olmanın oturum prosedürünü değiştirebildiğini açıkça ayırır.
Yönetici ama ortak değil
Yönetim kurulu üyesi sp. z o.o. veya S.A.'da pay sahibi değilse, MOS geçici oturum ve çalışma izni yolunu gösterir.
Polonya'da fiilî görev
Şirket kaydı, yönetim kurulu ataması ve kişinin Polonya'da fiilen görev yapması ayrı ayrı değerlendirilmelidir.
Şirket şartları
İzin prosedürlerinde şirketin faaliyet süresi, gelir, istihdam, yatırım veya gelecekte bu koşulları sağlayabilme kapasitesi önem taşıyabilir.
BELİRLİ GÖREV İÇİN ÇALIŞMA İZNİ
Şirketin ekonomik şartları da incelenebilir
Kanunun 36. maddesi, bu izin türünde şirket için ekonomik ve istihdam kriterleri öngörür. Genel model, önceki vergi yılında belirli bir gelir düzeyinin sağlanması ve en az iki uygun çalışanın belirli süreyle istihdam edilmesidir.
Şirket bu koşulları henüz karşılamıyorsa izin yolu otomatik olarak kapanmaz. Kanun, şirketin kaynakları veya yatırımlar, teknoloji transferi, yenilikçilik ve iş yaratma gibi faaliyetleri sayesinde şartları gelecekte yerine getirebileceğini göstermesine imkân verir.
Yeni veya kriterleri henüz karşılamayan şirketlerde verilebilecek iznin süresi ayrıca sınırlı olabilir; bu yüzden dosyanın şirketin gerçek faaliyet planıyla hazırlanması gerekir.
EN SIK KARIŞTIRILAN NOKTALAR
Dört ayrı statüyü birbirinden ayırın
Ortak olmak
Şirkette pay sahibi olmak tek başına Polonya'da oturma veya çalışma hakkı vermez.
Yönetim kurulu üyeliği
KRS'deki görev, çalışma izni ve oturum değerlendirmesinin başlangıç verilerinden biridir; tek başına bütün izinleri yerine getirmez.
Çalışma hakkı
6 ay kuralı, başka muafiyetler ve kişinin mevcut statüsü birlikte kontrol edilmelidir.
Oturum hakkı
Oturum amacı, ortaklık ve yönetim rolüne göre ticari faaliyet veya geçici oturum ve çalışma yolu olabilir.
BAĞLANTILI REHBERLER
Şirket, çalışma ve oturum konularını birlikte kontrol edin
Şirket
Yabancı ortaklı sp. z o.o.
Ortaklık, yönetim, muhasebe, CIT ve devam eden şirket yükümlülükleri.
ÇalışmaÇalışma izni süreçleri
Yabancıların Polonya'daki diğer çalışma prosedürleri ve işveren yükümlülükleri.
OturumOturum işlemleri
Polonya'daki kalış amacına uygun oturum yolunu ayrıca değerlendirin.
Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır. Şirketin yapısı, kişinin ortaklık durumu, Polonya'daki gerçek kalış süresi ve mevcut oturum/çalışma hakkı somut dosyada ayrıca kontrol edilmelidir.
SIK SORULANLAR
Yönetim kurulu üyeleri için kısa cevaplar
Türk vatandaşı yönetim kurulu üyesi ilk 6 ay çalışma izni olmadan görev yapabilir mi?
Güncel Kanunun 39. maddesi, görevi nedeniyle Polonya'da birbirini takip eden 12 ay içinde toplam 6 ayı aşmayacak şekilde bulunan yabancı için bu özel çalışma izninin gerekmediğini düzenler. Bu muafiyet kişinin Polonya'daki kalışını otomatik olarak yasallaştırmaz.
“Type B çalışma izni” hâlâ var mı?
Güncel mevzuat izin türünü “belirli bir görevin yerine getirilmesiyle bağlantılı çalışma izni” olarak adlandırır. Eski Type B / typ B ifadesi pratikte hâlâ bu kategori için kullanılabilmektedir.
Şirket ortağı ve yönetim kurulu üyesiysem hangi oturum yolu geçerlidir?
MOS, sp. z o.o. veya S.A.'da pay sahibi olup aynı zamanda yönetim kurulu görevi yürüten üçüncü ülke vatandaşları için ticari faaliyet amacıyla geçici oturum izni yolunu gösterir. Somut şartlar şirketin ve kişinin durumuna göre doğrulanmalıdır.
Yönetim kurulu üyesiyim ama şirkette payım yok. Ne değişir?
MOS bu durumda, diğer koşullar sağlandığında geçici oturum ve çalışma izni yolunu işaret eder. Çalışma izni, oturum ve şirket şartları birlikte incelenmelidir.
İLETİŞİM
Polonya şirketinde yönetim kurulu görevi mi üstleniyorsunuz?
Ortaklık durumunuzu, KRS kaydını, Polonya'daki planlanan kalış süresini ve mevcut oturum belgenizi paylaşın. Çalışma ve oturum başlıklarını doğru sırayla kontrol edelim.