Polonya'da muhasebe, vergiler, istihdam ve yabancıların çalışma ve oturum işlemleri için pratik rehberler.
Bu kategori veya arama için sonuç bulunamadı.
MUHASEBE VE BORDRO
2026 yılında şirketler için önemli yükümlülükler
Faturalama, vergi kayıtları ve çalışan hesaplamalarını etkileyen tarihler ve değişiklikler.
KSeF
Zorunlu KSeF — faturaların alınması ve düzenlenmesi
KSeF üzerinden fatura alma 1 Şubat 2026'dan itibaren zorunludur. E-fatura düzenleme yükümlülüğü büyük şirketler için 1 Şubat'ta, diğer mükellefler için 1 Nisan 2026'da başladı; aylık brüt 10.000 PLN satış için geçici istisna vardır.
Muhasebe ofisine verilen KSeF yetkilerini kontrol edin.
Alış ve satış faturalarının akışını doğrulayın.
JPK_PD
Gelir vergisi JPK yükümlülüğü daha fazla işletmeyi kapsıyor
Defterlerin elektronik tutulması ve gönderilmesi yükümlülüğü aşamalı olarak genişliyor. 31 Aralık 2025'ten sonra başlayan dönemler için aylık JPK_VAT gönderen diğer CIT ve PIT mükellefleri kapsama giriyor.
Kapsam, defter türüne ve mükellefin statüsüne bağlıdır.
Sonraki grup 31.12.2026'dan sonra başlayan dönemlerde kapsama girer.
BORDRO
2026 asgari ücret ve saatlik ücret
Aylık brüt asgari ücret 4.806 PLN, asgari saatlik ücret ise 31,40 PLN'dir. Tutarlar 1 Ocak 2026'dan itibaren geçerlidir.
Sözleşme ve bordrolardaki ücretleri kontrol edin.
Yeni tutarları bordro hesaplamalarında dikkate alın.
ÇALIŞMA VE OTURUM İŞLEMLERİ
İşverenler ve yabancılar için prosedürler
Belgelerin sunulma şekli ile Polonya'da çalışma ve oturuma ilişkin seçilmiş yükümlülükler.
OTURUM
Oturum başvuruları MOS üzerinden elektronik olarak yapılıyor
Geçici oturum, daimi oturum ve AB uzun dönem ikamet başvuruları kural olarak elektronik sunuluyor. UdSC bazı işlemlerde kâğıt belgenin devam ettiğini de belirtmektedir.
Giriş login.gov.pl üzerinden yapılır.
Bazı ekler işveren, üniversite veya başka bir kurum tarafından imzalanır.
ÇALIŞMA İZNİ
Elektronik işlemler ve işverenin yeni yükümlülükleri
Beyanlar, mevsimlik çalışma izni başvuruları ve bu işlemlere ait belgeler praca.gov.pl üzerinden elektronik sunulur. İşverenin işe başlama, başlamama veya işin sona ermesi hakkında bildirim yükümlülükleri vardır.
Çalışma başlamadan önce sözleşmenin bir kopyası sunulmalıdır.
Bildirim süreleri belge ve olaya göre değişir.
AB MAVİ KART
Yüksek nitelikli çalışma için yeni kurallar
Düzenlemeler yüksek mesleki nitelik kavramını uygun iş deneyimini de kapsayacak şekilde genişletti ve AB Mavi Kart sahiplerinin kısa ve uzun süreli hareketliliğine ilişkin kurallar getirdi.
Nitelikler, sözleşme ve ücret seviyesi önemlidir.
Hareketlilik ve aile üyeleri için ayrı kurallar vardır.
Bu içerikler genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya vergisel danışmanlık değildir. Doğru prosedür ve yükümlülükler kişisel duruma ve yürürlükteki mevzuata bağlıdır.
LOGOS REHBERLERİ
Polonya'daki uluslararası şirketler için pratik yollar
Yeni rehberler muhasebe, işe alım ve sınır ötesi şirket konularını ilgili resmî kaynaklarla birleştirir.
ŞİRKET
Polonya'da yabancı ortaklı limited şirket
Muhasebe, CIT, yönetim kurulu, oturum ve çalışan konularını ayrı ama koordineli şekilde ele alın.
PERSONEL VE BORDRO
Polonya'da ilk çalışan
Sözleşme, sağlık muayenesi, BHP, ZUS bildirimi, personel belgeleri ve bordro.
MUHASEBE
Polonya'da muhasebe ofisi değiştirme
Defterler, beyannameler, KSeF erişimleri, vekâletler, bordro ve sorumluluk tarihi.
KSeF VE ŞİRKET
İki yeni uygulama rehberi
Muhasebe ofisinin KSeF erişimi ve yabancı ortaklı şirkette CRBR — Polonya'daki şirket faaliyete başladıktan sonra sık karşılaşılan iki konu.
KSeF 2.0
KSeF ve muhasebe ofisi — yetkiler ve sertifikalar
Müşteri bazlı yetkilendirme, sertifikalar, fatura erişimi ve şirket ile muhasebe ofisi arasındaki sorumluluk modeli.
CRBR
Yabancı ortaklı Polonya şirketinde CRBR
Gerçek faydalanıcı, çok katmanlı sahiplik yapısı, PESEL olmayan kişinin verileri ve güncelleme yükümlülükleri.
İletişim
Değişikliğin sizin durumunuzu etkileyip etkilemediğinden emin değil misiniz?
Durumunuzu anlatın; sorunuzu doğru bölüme yönlendirelim.