Oturum temeli
Yabancının Polonya'da hangi temelde bulunduğunu veya bulunacağını ve bu temelin çalışmaya izin verip vermediğini kontrol ederiz.
İŞVERENLER · POLONYA ↔ TÜRKİYE
Türk vatandaşının Polonya'da işe alınması
İşveren açısından iki paralel konuyu düzenliyoruz: çalışanın Polonya'da yasal olarak çalışmasını sağlayan belge veya muafiyet ile çalışmaya izin veren yasal oturum temeli. Ardından süreci personel ve bordro işlemleriyle birleştiriyoruz.
TR / PLİşverenÇalışanPersonel
Bilgiler 29.08.2026 tarihinde kontrol edilmiştir. Resmî kaynaklar: MOS — çalışma izni ↗ ve MOS — oświadczenie sistemi ↗.
ÖNCE STATÜ
Her çalışan için tek bir formdan başlamıyoruz
Doğru yolu seçmeden önce vatandaşlık, mevcut oturum temeli, planlanan iş, işveren ve kişinin Polonya işgücü piyasasına serbest erişimi ya da bir muafiyeti olup olmadığı kontrol edilmelidir.
Türk vatandaşları, güncel mevzuatta oświadczenie adı verilen basitleştirilmiş çalışma bildirimi sisteminden yararlanabilen ülke vatandaşları arasında değildir. Resmî MOS şu anda Ermenistan, Belarus, Moldova ve Ukrayna vatandaşlarını saymaktadır. Bu nedenle Türk çalışan için somut durumda uygun çalışma izni türü veya kişisel statüden doğan bir muafiyet değerlendirilmelidir.
TİPİK ANALİZ SIRASI
Dört unsurun birbiriyle uyumlu olması gerekir
Kesin işlem yolu çalışanın durumuna bağlıdır. Aşağıdaki sıra herkese uygulanan tek bir prosedür değil, kontrol mantığını gösterir.
Çalışma hakkı
Çalışma izni gerekip gerekmediğini veya kanuni bir muafiyet ya da başka bir uygun temel bulunup bulunmadığını belirleriz.
İstihdam şartları
Çalışmayı yasallaştıran belge ile fiilî pozisyon ve çalışma şartlarının uyumlu olması, sözleşme ve personel belgelerinin de buna göre hazırlanması gerekir.
Personel ve değişiklikler
İşe başladıktan sonra personel belgelerini koordine eder ve formalitelerin yeniden değerlendirilmesini gerektirebilecek değişiklikleri belirleriz.
İŞVEREN İÇİN ÖNEMLİ
Yasal çalışma birkaç unsurun aynı anda doğru olmasını gerektirir
Çalışma belgesi
Çalışanın serbest işgücü piyasası erişimi veya muafiyeti yoksa uygun çalışma izni belirlenmelidir. İlgili prosedürde başvuruyu işveren yapar.
Yasal oturum
Çalışma izni tek başına yeterli değildir. Yabancının Polonya'da yasal olarak bulunması ve oturum temelinin çalışmaya izin vermesi gerekir.
Belgeyle uyumlu şartlar
Fiilen yapılan işin pozisyonu ve şartları, istihdamın dayandığı belgelerle uyumlu olmalıdır.
Sözleşme ve personel
Yabancı çalışanla sözleşme işe başlamadan önce yapılır. Personel belgeleri ve devam eden yükümlülükler çalışma formaliteleriyle uyumlu yürütülmelidir.
BİRLİKTE YÜRÜTÜLEN HİZMETLER
Çalışma formaliteleri personel sürecinden ayrı olmak zorunda değil
Çalışma işlemleri
İzin ve işveren formaliteleri
Uygun prosedürün belirlenmesi ve yasal istihdam belgelerinin organize edilmesi.
Personel ve bordroİşe başladıktan sonraki belgeler
Sözleşmeler, personel dosyaları, bildirimler, ücretler ve günlük işveren desteği.
OturumÇalışanın oturum temeli
İşlem paralel bir oturum düzenlemesi gerektiriyorsa konu ilgili hizmet alanına yönlendirilir.
SIK SORULANLAR
Polonya'da Türk çalışan — bilinmesi gerekenler
Türk vatandaşı oświadczenie sistemiyle çalıştırılabilir mi?
Moduł Obsługi Spraw tarafından yayımlanan güncel listeye göre oświadczenie prosedürü Ermenistan, Belarus, Moldova ve Ukrayna vatandaşları için geçerlidir. Türkiye listede yer almamaktadır. Bu nedenle somut durumda uygun çalışma izni, başka bir yasal temel veya muafiyet olup olmadığı kontrol edilmelidir.
Çalışma izni işe başlamak için tek başına yeterli mi?
Hayır. Çalışma hakkını sağlayan temelin yanında yabancının Polonya'da yasal olarak bulunması ve bu oturum temelinin çalışmaya izin vermesi gerekir. Her oturum türü çalışma hakkı vermez.
Çalışma izni başvurusunu kim yapar?
Polonyalı işveren adına çalışma izni prosedüründe başvuruyu işveren yapar. Resmî MOS, ilgili başvurunun praca.gov.pl üzerinden elektronik olarak yapıldığını belirtir. Uygun prosedür ve yetkili makam işin türüne ve duruma bağlıdır.
LOGOS işe başladıktan sonra personel ve bordroyu da yürütebilir mi?
Evet. Yabancı çalışanın çalışma formalitelerini işverenin devam eden personel ve bordro hizmetleriyle birleştirebiliriz.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Yabancı çalışanlara ilişkin kurallar oturum statüsüne, işin türüne ve güncel mevzuata göre değişir. İşe başlamadan önce somut durum ve güncel resmî kaynaklar kontrol edilmelidir.
İLETİŞİM
Polonya'da Türk çalışan istihdam etmek mi istiyorsunuz?
İşveren, pozisyon ve çalışanın mevcut statüsü hakkında temel bilgileri iletin. Analize hangi noktadan başlamanın uygun olduğunu belirleyelim.