Podstawa pobytu
Sprawdzamy, na jakiej podstawie cudzoziemiec przebywa lub będzie przebywał w Polsce i czy pozwala ona wykonywać pracę.
PRACODAWCY · POLSKA ↔ TÜRKİYE
Zatrudnienie obywatela Turcji w Polsce
Pomagamy pracodawcy uporządkować dwie równoległe kwestie: dokument umożliwiający legalne wykonywanie pracy oraz podstawę pobytu cudzoziemca, która pozwala na pracę w Polsce. Następnie łączymy formalności z kadrami i płacami.
PL / TRPracodawcaPracownikKadry
Stan informacji sprawdzony 29.08.2026. Źródła urzędowe: MOS — zezwolenie na pracę ↗ oraz MOS — oświadczenie ↗.
NAJPIERW STATUS
Nie zaczynamy od jednego formularza dla każdego pracownika
Przed wyborem procedury trzeba sprawdzić m.in. obywatelstwo, aktualną podstawę pobytu, planowany rodzaj pracy, pracodawcę oraz to, czy cudzoziemiec ma dostęp do rynku pracy albo korzysta ze zwolnienia.
Obywatel Turcji nie należy do grupy obywateli państw, dla których aktualne przepisy przewidują uproszczoną procedurę oświadczenia o powierzeniu pracy. Oficjalny MOS wskazuje obecnie Armenię, Białoruś, Mołdawię i Ukrainę. W typowej sprawie tureckiego pracownika trzeba więc zweryfikować właściwy tryb zezwolenia na pracę albo ewentualne zwolnienie wynikające z indywidualnego statusu.
TYPOWA ŚCIEŻKA
Cztery punkty, które trzeba ze sobą zsynchronizować
Dokładny tryb zależy od sytuacji pracownika. Poniżej pokazujemy kolejność analizy, a nie uniwersalną procedurę dla każdej osoby.
Dostęp do pracy
Ustalamy, czy potrzebne jest zezwolenie na pracę, czy występuje ustawowe zwolnienie lub inna właściwa podstawa.
Warunki zatrudnienia
Dokument legalizujący pracę musi odpowiadać rzeczywistym warunkom powierzanej pracy, a umowa i dokumentacja kadrowa powinny być z nimi spójne.
Kadry i dalsze zmiany
Po rozpoczęciu pracy koordynujemy dokumentację pracowniczą i identyfikujemy zmiany, które mogą wymagać ponownej analizy formalności.
WAŻNE DLA PRACODAWCY
Legalna praca wymaga zgodności kilku elementów jednocześnie
Dokument do pracy
Jeżeli pracownik nie ma swobodnego dostępu do rynku pracy ani zwolnienia, należy ustalić właściwe zezwolenie. Wniosek w odpowiednim trybie składa pracodawca.
Legalny pobyt
Samo zezwolenie na pracę nie wystarcza. Cudzoziemiec musi posiadać legalną podstawę pobytu, z którą wiąże się możliwość wykonywania pracy.
Warunki zgodne z dokumentem
Stanowisko i warunki faktycznie wykonywanej pracy powinny odpowiadać dokumentom, na podstawie których zatrudnienie jest legalizowane.
Umowa i kadry
Umowę z cudzoziemcem zawiera się przed rozpoczęciem pracy. Dokumenty pracownicze i dalsze obowiązki kadrowe powinny być prowadzone spójnie z legalizacją.
POŁĄCZONE USŁUGI
Legalizacja pracy nie musi być osobnym procesem od kadr
Legalizacja
Zezwolenie i formalności pracodawcy
Rozpoznanie właściwej procedury oraz organizacja dokumentów związanych z legalnym zatrudnieniem.
Kadry i płaceDokumentacja po rozpoczęciu pracy
Umowy, akta osobowe, zgłoszenia, wynagrodzenia i bieżąca obsługa pracodawcy.
PobytPodstawa pobytu pracownika
Jeżeli sprawa wymaga równoległego uporządkowania pobytu, kierujemy ją do właściwego obszaru.
NAJCZĘSTSZE PYTANIA
Pracownik z Turcji — co warto wiedzieć
Czy obywatela Turcji można zatrudnić na oświadczenie?
Według aktualnego wykazu wskazanego przez Moduł Obsługi Spraw procedura oświadczenia dotyczy obywateli Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy. Turcja nie znajduje się w tym wykazie. Trzeba więc sprawdzić, czy w konkretnej sytuacji potrzebne jest właściwe zezwolenie na pracę, czy pracownik korzysta z innej podstawy albo zwolnienia.
Czy zezwolenie na pracę wystarczy, aby rozpocząć pracę?
Nie. Oprócz podstawy dopuszczającej do pracy cudzoziemiec musi legalnie przebywać w Polsce na podstawie, która umożliwia wykonywanie pracy. Nie każdy tytuł pobytowy daje takie uprawnienie.
Kto składa wniosek o zezwolenie na pracę?
W przypadku zezwolenia na pracę na rzecz polskiego podmiotu wniosek składa pracodawca. Oficjalny MOS wskazuje elektroniczne złożenie wniosku przez praca.gov.pl. Właściwy tryb i organ zależą od rodzaju pracy i sytuacji.
Czy LOGOS może prowadzić też kadry po rozpoczęciu pracy?
Tak. Możemy połączyć formalności związane z zatrudnieniem cudzoziemca z bieżącą obsługą kadrowo-płacową pracodawcy.
Materiał ma charakter ogólny i informacyjny. Przepisy dotyczące cudzoziemców zależą od indywidualnego statusu pobytowego, rodzaju pracy i aktualnych regulacji. Przed podjęciem zatrudnienia należy zweryfikować konkretną sytuację i aktualne źródła urzędowe.
KONTAKT
Chcesz zatrudnić pracownika z Turcji?
Przekaż nam podstawowe informacje o pracodawcy, stanowisku i aktualnym statusie pracownika. Ustalimy, od którego elementu analizy zacząć.